2015年度受賞企業 ~株式会社東芝~

株式会社東芝 東芝キヤリア株式会社 富士工場

ものづくり人材育成貢献賞

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1. IEインストラクター専任化組織による人材育成とIE推進、定着化

 東芝全社活動であるIEインストラクター認定制度を活用し、IEインストラクターを積極的に育成(毎年国内2~3名、海外1名程度)。また、それだけにとどまらず、社内へのIE定着を強く意識し、専任化組織体制を構築することで、社内へIEの成功体験を醸成。(IEインストラクターは専任化組織に4名、各部門に8人配置し、現場との融合も深めている)

2. 独自の人材育成体系を構築(広範囲に連鎖したカイレン道場)

 損益に直結できる改善能力を現場―リーダーに醸成するため、カイレン(=改善が連鎖する)道場という教育システムを構築。(年8ラインがテーマ化)

3. 一般従業員向けカリキュラムの確立でIE推進を末端から活性化

 カイレン道場と並行で、一般従業員向けにフレキシブル生産システムの意味をわかり やすく教育する、体験型プログラム構築(受注生産と見込み生産の違い演習、1個づくり演習など)により、思想を浸透。(海外でも展開)

4. SGA活動による改善マインド醸成

 気づき提案(請負職場含む)、モノづくり新聞(毎月発行して各拠点の改善情報を共有する仕組み)による、改善マインド醸成。

5. 海外拠点立上げ支援時の改善を富士工場の現場改善へ逆輸入展開(リバース・イノベーション・プラス)

 IEインストラクターによる、海外拠点へのIE教育、指導により、現地メンバーを育成。改革活動で得たノウハウを海外拠点ライン立ち上げに展開し、そこでさらに磨きこんだ生産性の高いラインの技術を、国内に逆輸入し、かつプラスαの改善を付加する活動で、改善力向上のサイクルを実現。

設立 1999年4月(操業開始は1943年 (株)東芝 富士工場)
従業員数 1,300名(2015年2月末現在)
所在地 静岡県富士市蓼原336番地
代表者 富士工場長 奥田 正幸 氏
主要事業 業務用空調機、給湯機器、換気扇、冷凍機器、列車用空調機、コンプレッサの研究・開発・設計・製造
公式サイト http://www.toshiba.co.jp/
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